KALİTE POLİTİKASI
1957 yılından itibaren kompozit sektörüne yönelik endüstriyel kimyasal hammaddeler geliştiren ve üreten bir firma olarak; köklü deneyimimizi, teknik bilgi birikimimizi ve yenilikçi yaklaşımımızı kullanarak kaliteli, güvenilir ve müşteri ihtiyaçlarını karşılayan ürünler sunmayı temel sorumluluğumuz kabul ederiz.
Bu anlayışla iç ve dış pazarlarda ürün ve hizmet sunarken temel ilkelerimiz;
• Ulusal ve uluslararası standartlar doğrultusunda, yasal şartlara ve diğer uygulanabilir gerekliliklere uygun olarak müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak,
• Yaptığımız her işi ilk seferinde doğru, zamanında ve belirlenen kalite şartlarında uygun olarak yapmak,
• Üretim süreçlerinde oluşabilecek hata, kayıp ve israfı azaltarak verimliliğimizi sürekli geliştirmek,
• Üretim teknolojimizi, proseslerimizi ve ürünlerimizi sürekli geliştirerek, rekabet gücümüzü ve sektördeki güçlü konumumuzu korumak,
• Müşteri geri bildirimlerini ve memnuniyet sonuçlarını gelişim fırsatı olarak değerlendirmek,
• Kalite bilincinin tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesini ve kalite yönetim sistemine etkin katılımın sağlanmasını desteklemek,
• Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla gerekli eğitim ve gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• Çalışanlarımızın katılımını, motivasyonunu ve kalite bilincini geliştirecek faaliyetleri desteklemek,
• Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız ile güven ve karşılıklı fayda temelinde uzun vadeli iş birliktelikleri geliştirmek,
• Kalite hedeflerimizi düzenli olarak gözden geçirerek kalite performansımızı sürekli geliştirmek,
• Kalite yönetim sistemimizi etkileyebilecek risk ve fırsatları belirlemek, değerlendirmek ve uygun aksiyonlarla yönetmek,
• Kaynakları etkin ve verimli kullanmak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekliliklere uymak, çevrenin korunmasına katkı sağlamak ve sürdürülebilir üretim anlayışını desteklemek,
• Kalite yönetim sistem şartlarına uymak ve etkinliğini sürekli iyileştirerek sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
Tamer ÇOBANOĞLU
Genel Müdür
İSG POLİTİKASI
İLKALEM A.Ş. olarak çalışanlarımızı en değerli varlığımız kabul eder; güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeyi, iş sağlığı ve güvenliği performansımızı sürekli geliştirmeyi temel sorumluluğumuz kabul ederiz.
Bu anlayışla faaliyetlerimizi gerçekleştirirken temel ilkelerimiz;
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal şartlara ve diğer uygulanabilir gerekliliklere uymak,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek tehlikeleri belirlemek, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmek ve gerekli önlemleri almak,
• İş kazalarını, meslek hastalıklarını ve çalışma ortamından kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerini önlemek veya en aza indirmek,
• Risk değerlendirmelerini düzenli olarak gözden geçirmek ve gerekli durumlarda güncellemek,
• Çalışma ortamında kullanılan makine, ekipman, teknoloji ve malzemelerden kaynaklanabilecek riskleri kontrol altında tutmak,
• Yanıcı, parlayıcı ve diğer kimyasalların güvenli şekilde depolanmasını, kullanılmasını ve taşınmasını sağlamak,
• Acil durumlara karşı gerekli önlemleri almak, acil durum planlarını oluşturmak ve uygulamaların etkinliğini düzenli olarak gözden geçirmek,
• İş ekipmanlarının güvenli kullanımını sağlamak ve gerekli periyodik kontrollerini zamanında yetkili kuruluşlara yaptırmak, tespit edilen uygunsuzlukları gidermek,
• Çalışanlarımızın işin ve risklerin gerektirdiği kişisel koruyucu donanımları sağlamak ve doğru kullanımını desteklemek,
• Çalışanlarımızın yanı sıra, tesislerimizi ziyaret eden misafir, müşteri, tedarikçi ve diğer ilgili kişilerin iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik gerekli önlemleri almak,
• Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve farkındalıklarını geliştirmek amacıyla gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini gerçekleştirmek,
• Çalışanlarımızın ve çalışan temsilcilerimizin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine katılımını ve görüşlerinin alınmasını desteklemek,
• İş kazaları, meslek hastalıkları, ramak kala olayları ve uygunsuzlukları değerlendirerek tekrarlarının önlenmesine yönelik çalışmalar yürütmek,
• İş sağlığı ve güvenliği amaç ve hedeflerimizi düzenli olarak gözden geçirerek İSG performansımızı sürekli geliştirmek,
• Sağlıklı ve güvenli çalışma kültürünün tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesini ve iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunun paylaşılmasını desteklemektir.
Tamer ÇOBANOĞLU
Genel Müdür
ÇEVRE POLİTİKASI
Kompozit sektörüne yönelik kimyasal ürünler geliştiren ve üreten bir firma olarak; doğayı korumayı, çevre üzerindeki etkilerimizi en aza indirmeyi ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi temel sorumluluğumuz kabul ederiz.
Faaliyetlerimizi gerçekleştirirken ortaya çıkan çevresel boyut ve etkilerimizi belirleyerek;
• Bu etkilerin çevreye vereceği zararları ortadan kaldırmak veya en aza indirmek,
• Çevre ile ilgili yasal şartlara ve diğer uygulanabilir gerekliliklere uymak,
• Ulusal ve uluslararası çevre ve sürdürülebilirlik uygulamalarını takip etmek, uygun olanları faaliyetlerimize dahil etmek,
• Atık oluşumunu kaynağında azaltmak, yeniden kullanım ve geri dönüşüm olanaklarını artırmak ve atıkların çevreye zarar vermeyecek şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Hava, su ve toprak kirlenmesini önleyecek tedbirleri almak; proses, kimyasal ve emisyon süreçlerini kontrol altında tutarak çevresel riskleri en az seviyeye indirmek,
• Kimyasalların üretimi, depolanması, kullanımı ve taşınmasından kaynaklanabilecek çevresel riskleri kontrol altında tutmak ve acil durumlara karşı gerekli önleyici tedbirleri almak,
• Çalışanlarımız başta olmak üzere, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer ilgili taraflarımızın çevre bilincinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Hammadde, enerji, su ve diğer doğal kaynakları verimli kullanmak, tüketimlerini azaltmaya yönelik çalışmalar yürütmek,
• İklim değişikliğinin faaliyetlerimiz ve çevresel performansımız üzerindeki etkilerini ve risklerini dikkate almak; sera gazı emisyonlarının azaltılmasına ve iklim değişikliğine uyum çalışmalarına katkı sağlamak,
• TS EN ISO 14001 çevre yönetim sistemi şartlarına uymak, çevre yönetim sistemimizin etkinliğini ve çevresel performansımızı sürekli iyileştirmektir.
Tamer ÇOBANOĞLU
Genel Müdür
BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemimiz, kapsam dahilindeki faaliyetlerimizin ISO 27001:2022 standardına uygun olarak yürütülmesini ve bilgi güvenliği risklerinin yönetilmesini sağlar.
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikamız;
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini TS/ISO 27001:2022 standardına uygun olarak yönetmeyi,
• Bilgi varlıklarımızı korumak için, mevcut en iyi uygulamaları esas alarak varlıkların saklanması, iletilmesi, değiştirilmesi, erişilmesi, işlenmesi faaliyetlerini kontrol altına almayı, görevler ayrılığı prensibi ile süreç içi kontrollerin kurulmuş olmasını sağlamayı,
• Bilginin kullanılabilirliğini, bütünlüğünü ve gizliliğini korumayı,
• Güvenli alanlarda saklanan varlıklar için fiziksel güvenlik kontrolleri uygulamayı,
• Bilgi varlıkları üzerinde oluşabilecek riskleri değerlendirmeyi ve yönetmeyi,
• Şirketimizin güvenilirliğini ve itibarını korumayı,
• Bilgi güvenliğinin ihlali durumunda gerekli görülen yaptırımları uygulamayı,
• Bilgi güvenliğinin ihlaline ilişkin raporlamaların yapılabilmesi ve en kısa sürede aksiyonların alınması amacıyla, gerekli idari yapı, kaynak ve altyapının oluşturulmasının sağlanmasını,
• Tabi olduğu ulusal, uluslararası düzenlemelerden, yasal ve ilgili mevzuat gereklerini yerine getirmekten, anlaşmalardan doğan yükümlülüklerini karşılamaktan, iç ve dış paydaşlara yönelik kurumsal sorumluluklarından kaynaklanan bilgi güvenliği gereksinimlerini sağlamayı,
• İş / Hizmet sürekliliğine bilgi güvenliği tehditlerinin etkisini azaltmayı, işin sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamayı,
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemine uyum ve sürekli iyileştirmeyi gözetmek için, denetimlerde bulunmayı ve bunların sonuçlarını yönetimin gözden geçirme toplantılarında dikkate almayı,
• Bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı ve politikanın uygulamaya konmasında gereken kaynağı ve eğitimi sağlamayı,
• Bilgi Güvenliği konusunda tüm paydaşlarımızın bilinçlendirilmesi yönünde sürekli çalışma yapmayı,
• Kurulan kontrol altyapısı ile bilgi güvenliği seviyesini korumayı ve iyileştirmeyi taahhüt eder.
Tamer ÇOBANOĞLU
Genel Müdür
SOSYAL SORUMLULUK POLITIKASI
ILKALEM TICARET VE SANAYI A.S. olarak tüm is süreçlerimizde ve iliskilerimizde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmek yönetim anlayisimizin temel ve degismez unsurlarindan biridir. Sosyal sorumluluk politikamiz, tüm is ortaklarimizla birlikte temel ilke ve degerlerimize dayanan, takim çalismasi seklinde yürüterek olusturdugumuz standartlari içerir. Hedefimiz ILKALEM A.S. olarak Sosyal Sorumluluk Politikasini sirket kültürü haline gelmesini saglamaktir. Bu politika ile üzerimize düsen her türlü sorumlulugu yerine getirecegimizi taahhüt ediyoruz ve taahhütlerimizi çalisanlarimiz, paydaslarimiz ve is ortaklarimizla paylasiyoruz.
Kanunlara ve Diger Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bagli kalarak müsterilerle yapilan is ortakligi kurallari ile beraber uluslararasi sosyal sorumluluk konusundaki olusumlarin kurallari takip edilir.
Yönetim sisteminde, seffaflik ve izlenebilirlik: Sirketimiz müsterileri ve sorumlu oldugu tüm taraflarin seffaf bir ortam içerisinde is birliginde bulunabilmesi için politika, prosedür ve talimatlar yürürlüge koyar ve bu sisteme tam uyum bekler. Bu politikalar araciligi ile tüm faaliyetlerinde yolsuzlugu ve rüsveti önleyen bir sistem uygular. Geçerli olan tüm yasa ve düzenlemelere, asgari sanayi standartlarina ve tüm diger önemli yasal taleplere uygunluk saglanir. Hiçbir yolsuzluk, dolandiricilik ya da zimmet suçuna, bunlarla sinirli kalmayarak, rüsvetin hiçbir sekline dahil olmayacaktir. Çalisanlar ile ilgili kisisel bilgiler, hukuki zorunluluk haricinde, çalisanin izni ve bilgisi olmadan üçüncü sahislarla paylasmaz. Kisisel verilerin toplanmasi, kullanilmasi ve baska sekillerde islenmesinde gizlilik ile bilgi güvenligi kanunlari ve mevzuata iliskin gerekliliklere tam uyum saglanir.
Toplum ve Paydaslarla Baglilik: Sirketimiz, paydaslariyla, onlarin görüslerini dinleyerek, görüslerinden bilgi edinerek ve görüslerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bag kurma taahhüdü verir. Bu baglamda çalisan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalisanlarin problemlerini temsilcilerle görüsebilecekleri ortami olusturur ve öneri kutularina yazili olarak bildirmelerine imkan saglar. Uygun oldugunda isyeri ile ilgili ve etki alani içindeki isyeri haklari konularinda, paydaslari ile bir diyalog kurma taahhüdü verir.
Çocuk Isçilik: Çocuklarin saglikli gelisimi için ve egitim hakkina duyulan saygi çerçevesinde 18 yasindan küçük çalisan bulundurulmaz, genç isçi çalistirma usul ve esaslarina uygun hareket edilir.
Insan Kaçakçiligi: Sirketimiz kaçak isçi çalistiramaz. Çalisanin isi birakmasi durumunda herhangi bir güvenlik sebebi disinda sirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalisanimizin her türlü bilgisi korunur ve yasalarin belirttigi ölçüde sakli tutulur.
Ayrimcilik: Çalisanlara hangi türde olursa olsun ayrimcilik uygulamak yasaktir. Bütün çalisanlarin esit haklara sahip oldugu temel alinarak; ise alma, ayrica ücretlendirme, tazminat, egitime erisim, terfi, ise son verme veya emekliye ayirma vb. konularinda ayrimcilik veya irka, toplumsal sinifa, dine, medeni duruma, ulusal kökene, cinsiyete veya siyasi görüslere dayali ayrimcilik uygulanmaz. ? Ise Alim: Sirketin etik kriterlerinin sürekliligini saglamak için ise alimda, personel seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar sirket kurallari ve sirketin sosyal uygunluk sartlarina uyumu da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edilir. Ise alma ve istihdamda tek ölçü olarak ise uygunluk vasfi aranir. Ayrimcilik yapmadan firsat esitligi saglanir. Ise alim asamasindan baslayarak ayrimcilik ve taciz-kötü muamele engellenir.
Is Sözlesmesi (Isveren Sözlesmeleri): Ilkalem A.S. ile istihdam edilecek kisi arasinda, isyerine ve yasalara uygun, aday personele teklif edilen kosullari içeren “Belirsiz Süreli Is Sözlesmesi“imzalanir. Oryantasyon egitimi ile tüm bu kural ve kaideler ilgili personele aktarilir.
Yabanci Uyruklu Isçi Çalistirma (Yabanci Isçilerin Istihdami): Yabanci uyruklu personel çalistirilmasi durumunda, is sözlesmeleri anlayacaklari dilde düzenlenir. Ise giristen isten ayrilma sürecine kadar tüm özlük islemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. Sirket tarafindan yabanci isçilerin çalisma konusundaki yasal haklari korunur.
Çalisma Saatleri: Çalisma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere uyulur. Çalisanlarimiz yasal haklari çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun birakilamazlar.
Ücretler ve Ödemeler: Çalisanlarin yasam giderlerini karsilayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altinda ücret ödenmez, fazla mesai ücretleri yasanin öngördügü sekilde ilaveler yapilarak ödenir.
Dilek & Sikayet Bildirme Hakki: Tüm çalisanlarimizin tüm sikayetlerini dinlemeyi ve bunlara çözüm bulmayi ilke edinmis bulunmaktayiz. Açik kapi iletisim politikasi uygulanmaktadir. Dilek & Sikayet kutulari araciligi ile çalisanlar isteklerini ve sikayetlerini bildirmekte özgürdürler. Çalisanlarin görüs ve önerilerini degerlendirilir, yanitlanir ve motivasyon arttirici tedbirler alir.
Iletisim: Basarinin saglikli iletisimden geçtigi inanciyla çalisanlarin kendi aralarinda ve yöneticiler ile baglantilarini sürekli canli tutmaya, çalisan ve yöneticiler arasinda iyi iliskileri olusturmaya ve bu iliskilerin sürekliligini saglamaya yönelik faaliyetler uygulanir.
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalisma ortaminin huzuru ve çalisanlarin mutlu olarak çalismalarini saglamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasi için tedbir alinir.
Zorla ve Zorunlu Çalistirma: Sözlesme ile baglanmis, zorla gönülsüz çalistirma veya borca karsilik çalisma yapilmaz. Çalismanin gönüllülük esasina bagli olmasi saglanir.
Çalisanlarin Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunlugun temelinin bilinçli çalisanlardan geçtigine inanarak ise alim asamasinda ve çalisma süresince belli dönemlerde çalisanlarin özlük haklari, sirket kurallari, çalisma sartlari konularinda bilgilendirilerek çalisanlarin bilinç düzeyinin artirilmasi, Çalisanlarin egitilmesi, yönlendirilmesi ve gelistirilmesi için imkan ve firsat esitligi saglanir, Yükselme ve ödüllendirmede firsat esitligi saglanarak çalisanlarin sirkete olan bagliliginin arttirilmasi amaçlanir.
Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin esit sorumlulukta olduklari inanciyla; tedarikçi firmalarinin sosyal uygunluk faaliyetlerini degerlendirmesi için planlama yapilir. Elde edilen sonuçlar, faaliyetlerin iyilestirilmesi için kullanilir.
Is Sagligi ve Güvenligi: Çalisanlara temiz, saglikli ve güvenli çalisma kosullari saglanir. Tüm faaliyetlerde insani en degerli varligi olarak kabul edip, daha güvenli ve saglikli çalisma ortami yaratarak olusabilecek her türlü kaybi en aza indirmek öncelikli hedef olarak kabul edilir. Tüm çalisanlarin konuyla ilgili bireysel sorumluluklarinin farkinda olmalarini saglamak amaciyla egitimler düzenlenir, Is Sagligi ve Güvenligi açisindan gerekli donanim saglanir. Is Sagligi ve Güvenligi ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve sartlara uyulur. Is sagligi ve güvenligi tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altinda tutulur.
Isçi Disiplini: Sirketimiz tarafindan disiplinli çalismayi saglayabilmek amaciyla disiplin kurulu tarafindan belirlenen disiplin kurallari uygulanir. Sirket, çalisanini disipline etmek için hiçbir sekilde ücret kesintisi yaptirimi uygulayamaz.
Çevrenin Korunmasi: Faaliyetlerimizden etkilenen tüm taraflarin maruz kalabilecekleri riskleri minimize ederek can, mal ve çevre emniyetini saglamak; yasal sartlari karsilamak ve gelistirmek, bu konudaki bilinç düzeyini yükseltmeyi amaçliyoruz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri en az noktaya indirecek ve dogal kaynaklari etkin ve verimli sekilde kullanmak üzere iyilestirme ve gelistirme faaliyetleri uygulanir. Sosyal sorumluluklarinin bilincinde çevreye önem veren bir kurulus olarak, her türlü faaliyetlerimiz sirasinda çevreye olan olumsuz etkilerimizi en aza indirebilmek üzere gereken önlemlerin alinmasi saglanir.
INSAN HAKLARI POLITIKASI
IILKALEM A.S. insan haklarina saygilidir ve her türlü ayrimcilik ve esitsizligin karsisinda yer alir. Is faaliyetlerinin temeli insana saygi ile baslar. Bu dogrultuda;
• Güvenli, saglikli ve huzurlu bir çalisma ortami saglanir.
• Ücret belirlenmesinde yasam ücreti dikkate alinir.
• Kisisel ve mesleki gelisime katki saglayacak egitimler yapilir.
• Ayrimcilik, çocuk isçiligi, zorla çalistirma veya insan kaçakçiligi gibi modern kölelik olarak nitelendirilebilecek hiçbir unsur yer alamaz.
• Çalisanlar insan haklarina saygi konusunda sürekli tesvik edilmekte, bilinç düzeylerinin artirilmasi için gerekli çalismalar yapilmaktadir.
• Insan haklari ihlallerinin, ayrimcilik ve taciz vakalarinin önlenmesi için bilinçlendirme egitimi verilir.
INSAN KAYNAKLARI POLITIKASI
Insan Kaynaklari politikasi; isin gerekleriyle, çalisanlarin beceri ve yetkinliklerini bulusturarak insan kaynaklarini çagdas ölçütlere göre ve herkese esit firsat ilkesiyle seçmek, gelistirmek, degerlendirmek ve yönetmektir. Insan Kaynaklari Yönetimi dinamik, gelisime açik ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalisanlarin performanslarini artirmayi, kurumsal hedefleri bireysel hedeflere indirgemeyi, böylece Sirket hedeflerine etkin ve verimli biçimde ulasilmasini desteklemekle yükümlüdür. Çalisan profili, yüksek performans kültürüne sahip, degisim ve gelisime açik, basari motivasyonu yüksek, ekip çalismasina, takim ruhuna inanan, kaynaklarini ve zamani dogru kullanan ve ayni zamanda sosyal sorumluluk duyarliligi yüksek insan kaynagidir. Insan kaynaklari insana olan saygi, sevgi ve sefkatle; saglikli, dürüst, akilci, katilimci, gelisime ve çalisan memnuniyetine odakli olarak yönetilir. Adil, seffaf, paylasimci, yalin bir insan kaynaklari sistemi ile çalisanlar için hep daha iyisini yapmaya odaklanilir.
• Çesitlilik ve kapsayiciliga önem verilir; her bir çalisanin sadece teknik bilgi/egitim düzeyine degil; yasama hosgörü ile bakmasina önem verilir.
• Kadin çalisan istihdam oraninin artirilmasi hedeflenir.
• Her kademede çalisanlara esit mesafede yaklasilir.
• Çalisanlar profesyonel deneyimleri ve yaptigi isin niteligi dikkate alinarak degerlendirilir.
• Çalisanlarin motivasyonunu arttirmak amaciyla esit sosyal yardimlar yapilir.
• Çalisanlarin memnuniyet düzeyleri ölçülür, iyilestirilir ve gelistirilir.
• Çalisanlarin çalisma saatleri yasalar çerçevesinde belirlenir.
• Çalisanlarin kendilerini gelistirebilecekleri, imkânlar, egitimler ve uygun çalisma ortamlari saglanir.
• Fiziksel çalisma sartlarinin iyilestirilmesine özen gösterilir.
CINSIYET ESITLIGI POLITIKASI
ILKALEM A.S., Birlesmis Milletler Sürdürülebilir Kalkinma Hedefleri kapsaminda yer alan Toplumsal Cinsiyet Esitligi ilkesini benimser ve bu ilkeye tam uyum saglamayi taahhüt eder. Bu dogrultuda;
• Bütün çalisanlarina esit mesafede yaklasir.
• Sirket kurumsal dili olarak toplumsal cinsiyet esitligine uygun dil kullanir.
• Kadinlara yönelik her türlü ayrimciligi ortadan kaldirir.
• Ise alim, terfi, ücretlendirme ve egitim dahil olmak üzere tüm uygulamalarinda firsat esitligini gözetir.
• Her türlü tehdit, siddet ve taciz olaylarina karsi sifir tolerans gösterir ve tüm çalisanlari için güvenli, saygili ve kapsayici bir çalisma ortami yaratmayi taahhüt eder.
• Toplumsal cinsiyet esitligi farkindaligini arttirmak amaciyla çalisanlarina düzenli olarak egitim programlari uygular.
• Toplumsal cinsiyet esitligi politikasinin etkinligini izlemek ve iyilestirmek için düzenli araliklarla performans degerlendirmeleri yapar.
• Toplumsal cinsiyet esitligi politikasinin etkilerini seffaf bir sekilde raporlar ve kamuoyuna duyurur.
RÜSVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLITIKASI
ILKALEM A.S., rüsvet ve yolsuzlugun her türüne karsi sifir tolerans ilkesi dogrultusunda kararli bir politika uygular. Bu politika tüm çalisanlar, is ortaklari ve paydaslar için etik ve yasal bir çerçeve olusturmayi amaçlamaktadir. ILKALEM A.S., rüsvet ve yolsuzlukla mücadelede kararlidir ve bu politikayi düzenli olarak gözden geçirip güncelleyerek, sürdürülebilir bir etik kültür olusturmayi taahhüt eder. Rüsvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamiz; "DÜRÜSTLÜK VE SEFFAFLIK ILKEMIZDIR" sloganiyla asagidaki ilkeler çerçevesinde sekillenir:
Rüsvet ve Yolsuzluga Karsi Sifir Tolerans: Çalisanlarin sirket faydasina dahi olsa yasal ve etik olmayan bir menfaat saglamak için maddi veya manevi degeri olan herhangi bir sey teklif etmesi, diger kurulus veya kisilerden talep etmesi yasaktir. Bu tür davranislara karsi disiplin sorusturmasi ve yasal islem baslatilir.
Yasalara ve Etik Kurallara Uygunluk: Tüm faaliyetler, ilgili yasalara ve etik kurallara uygun sekilde yürütülür.
Hesap Verebilirlik: Tüm iç ve dis paydaslarimiza karsi seffaflik ve hesap verebilirlik ilkeleri dogrultusunda faaliyetler gerçeklestirilir.
Farkindalik olusturma: Tüm çalisanlarimiza rüsvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda düzenli farkindalik egitimleri saglanir ve etkinlikleri degerlendirilir.
Bildirim mekanizmasi ve inceleme: Rüsvet ve yolsuzluk ile ilgili geri bildirim mekanizmasi uygulanir ve tüm süpheli faaliyetler titizlikle incelenerek disiplin kuruluna sevk edilir.
Bagimsiz Denetim Mekanizmasi: Rüsvet ve yolsuzlukla mücadele politikalarinin etkinligini saglamak amaciyla bagimsiz denetim mekanizmalari olusturulur ve düzenli olarak bu mekanizmalarin isleyisi gözden geçirilir.
Yaptirimlarin Netlestirilmesi: Rüsvet ve yolsuzluk olaylarina karisan çalisanlar veya is ortaklari hakkinda disiplin sorusturmasi baslatilir ve gerekiyorsa cezai yaptirimlar uygulanir. Bu süreçlerde hiçbir ayrimcilik yapilmaksizin sirket politikalari titizlikle uygulanir.
Iletisim ve Ihbar Hatti: Çalisanlarimiz ve is ortaklarimiz için anonim ihbar hatlari olusturulmustur. Bu hatlar araciligiyla rüsvet ve yolsuzluk süphesi olan durumlar güvenli bir sekilde bildirilir ve her ihbar titizlikle incelenir. Fark edildigi halde, rüsvet ve yolsuzluk eylemlerinin ilgili mercilere raporlanmamasi veya görmezden gelinmesi de, rüsvet ve yolsuzlukla mücadele kurallarinin ihlal edilmesi kapsaminda degerlendirilir.
DOGAL KAYNAK KULLANIM POLITIKASI
ILKALEM A.S., çevrenin korunmasini desteklemek amaciyla basta su olmak üzere tüm dogal kaynaklarin sürdürülebilir kullanimini taahhüt eder. Bu amaçla;
• Tüm faaliyetlerimiz, ilgili ulusal ve uluslararasi çevre mevzuatlarina ve standartlarina tam uyum içinde gerçeklestirilir.
• Dogal kaynak tüketim miktarlari düzenli olarak izlenir, analiz edilir ve gereksinim duyuldugunda verimliligi artirmak amaciyla iyilestirme çalismalari yapilir.
• Dogal kaynaklarin yararli kullanimi konusunda çalisanlarimiza bilinçlendirme egitimleri düzenlenir.
• Faaliyetlerimizin dogal kaynaklar üzerindeki potansiyel etkileri düzenli olarak degerlendirilir, risk analizleri yapilir ve olasi olumsuz etkileri en aza indirmek için proaktif önlemler alinir.
• Dogal kaynak kullanimini en aza indirmek için yenilikçi teknolojilerin ve yöntemlerin uygulanmasi tesvik edilir.
• Dogal kaynak tüketimini azaltmak amaciyla, faaliyetlerimizde yenilenebilir enerji kaynaklarinin kullanimi hedeflenir.
• Dogal kaynak kullaniminin yani sira, ILKALEM A.S. atik yönetiminde de etkin bir sekilde hareket eder ve geri dönüsüm uygulamalarini tesvik eder.
EMISYON POLITIKASI
ILKALEM A.S., süreçleri içerisinde emisyonlarin azaltimina iliskin olarak çalismalar yapmasi gerektiginin bilincindedir. Bu amaçla;
• Üretimin bazi bölümlerinde geri dönüstürülmüs malzeme kullanilir.
• Emisyon etkilerini görebilmek ve gereken iyilestirmeleri yapabilmek için ölçünler yaptirilir.
• Ilgili tüm ulusal yönetmeliklere uyulur ve hareket edilir.
BIYO ÇESITLILIK POLITIKASI
ILKALEM A.S., biyolojik çesitliligin azalmasinin tüm ekosistem üzerinde olumsuz etkiye sahip olabileceginin bilinciyle ekosistemin ve çevre dengesinin korunmasi adina biyoçesitlilige dikkat eder. Bu dogrultuda;
• Sürdürülebilirlik çalismalarinin içinde biyoçesitlilige yer verilir.
• Tüm paydaslarina ve çalisanlarina biyoçesitliligin öneminin anlanmasina ve korunmasina yönelik çalismalar yapilmasi için tesvik eder.
• Dogal kaynak kullanim devamliligini saglayabilmek adina çalismalar yapar.
MÜSTERI MEMNUNIYET POLITIKASI
ILKALEM A.S.’de "Müsteri Memnuniyeti" anlayisi, müsterilerimize vermekte oldugumuz hizmetin sürekli daha iyiye gitmesidir. Bu amaçla;
• Müsterilerin sözlü ve yazili taleplerine hizli bir sekilde eksiksiz yanit verilir,
• Müsteri geri bildirimleri için sistem kurulur,
• Müsteri geri bildirimleri tarafsiz ve objektif olarak degerlendirilir,
• Satis öncesinden satis sonrasina kadar her kademede standartlara, yasal düzenlemelere, etik kurallara, temel degerlerimize ve müsteri taleplerine uygun ürün ve hizmetler sunulur.
ISO 9001:2015
ISO 14001:2015
ISO 45001:2018
ISO 27001:2022